一、平台情况：
深地探测重大平台
平台着眼国家深地探测重大需求，坚持“四个面向”战略部署，围绕深地复杂条件下地球物理场响应与高精度探测开展基础理论研究，旨在深地探测领域实现原创理论和关键技术突破，致力于打造国际领先的深地探测科学研究原位足尺实验场，为深地超高精度探测重大科学发现、核心技术攻关和产业变革提供足尺原位研究平台。
平台隶属山东大学未来技术学院，为支撑平台高质量建设与科研创新，现面向海内外公开招聘优秀人才，涵盖教学科研/专业技术岗、博士后两类岗位，本公告长期有效。
二、招聘学科方向与要求：
本次招聘主要涉及应用地球物理、土木工程、机械工程、控制科学与工程、材料科学与工程、仪器科学与技术、智能传感、地质工程、信息与通信工程、人工智能等相关专业方向。
同时，本次招聘特别面向地球物理仪器开发、传感系统研制、机械装备设计、大型地下工程或地下空间设计等领域具有长期一线从业背景的工程技术人员，拥有重大工程建设、装备研制、系统集成、工程实施等相关经验者优先。
三、招聘岗位及岗位职责：
应聘人应身心健康、品德高尚、治学严谨、学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作精神，并分别具备下列岗位条件：
（一）教学科研/专业技术岗
岗位职责：依托深地探测重大平台，面向深地探测科学前沿，开展基础理论研究、关键技术攻关、科学试验验证与科研成果凝练等工作。承担地球物理仪器、智能传感设备、深部工程机械装备等关键设备及大型实验室系统的研发设计、平台建设工作，开展装备调试迭代、实验系统搭建、实验技术研发、科研平台运行等工作，保障科研设施稳定、高效、安全运行，推动深地探测领域原创成果产出与技术产业化应用。
（二）博士后
岗位职责：依托深地探测重大平台，面向深地探测前沿研究方向，开展基础理论研究、关键技术预研攻关及科学试验验证等科研工作，参与重大平台建设，产出高水平原创科研成果。
四、岗位设置及支持政策
（一）教学科研/专业技术岗
平台构建分层分类的人才支持体系，为在岗人员提供定制化科研经费、薪酬绩效、科研空间支撑。在学校标准待遇基础上，叠加平台专项绩效补贴，综合待遇优厚。
岗位设置：
（1）顶尖和领军人才
对学科发展具有国际视野和战略性构想，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用、产生了重大社会影响的学术顶尖人才和领军人才。自然科学领域应聘人年龄一般不超过55周岁，顶尖人才可不受年龄限制。
（2）高层次中青年人才
在国家重大需求和学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强学术潜力的中青年学科带头人，应聘人年龄一般不超过45周岁。
（3）优秀青年科学基金项目（海外）
符合国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目（海外）申报的相关要求。
（4）齐鲁青年学者
学术方向属于面向国家重大需求和学术前沿，符合学校发展需要的主干学科领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列，应聘人年龄不超过35周岁。
（5）预聘制教师
预聘制教师设研究员、副研究员岗位。应聘人员应取得博士学位或本学科最高学位，科研能力和学术水平达到应聘学科或学院相应岗位聘任要求。应聘研究员年龄原则上不超过40周岁，副研究员原则上不超过35周岁。
（6）专业技术人员
应聘人员应取得博士学位或本学科最高学位，具备扎实的理论知识及实验技术基础，可承担基础理论研究、关键技术预研攻关及科学试验验证等科研工作。应届博士一般不超过32周岁，有相关实验技术/大型仪器管理经验者可放宽至38周岁。
支持政策：
|
顶尖和领军人才 |
高层次 中青年人才 |
海外优青 |
齐鲁青年学者 |
预聘制教师/ 专业技术岗 |
岗位 |
正高职务，博士生导师资格，教师事业编制 |
正高职务，博士生导师资格，教师事业编制 |
事业编制长聘教授，博士生导师，通过绿色通道聘任为山东大学杰出中青年学者（第一层次） |
齐鲁青年学者（第一层次）可绿色通道聘任为事业编制教授、博士生导师 |
设研究系列、实验系列、工程系列事业编制岗位 |
薪酬 |
顶尖人才待遇一事一议，高水平成果奖励上不封顶；海外优青等杰出中青年学者享受具有竞争力的薪酬；齐鲁青年学者享受正高级待遇;教学科研/专业技术岗在学校相应人才教师岗位待遇基础上,实行平台建设运行独立考评和绩效激励，叠加具有竞争力的平台建设业绩绩效。符合条件者，可申请省市叠加支持。 |
晋升发展 |
山东大学“1+N”晋升发展通道和杰出人才体系保障人才发展需要；对青年人才进行分类评价、跟踪培养。 |
住房 |
符合国家和学校政策的，享受丰厚安家费及属地购房补贴、生活补贴等；根据学校统一安排，可优惠价格购买龙山校区/青岛校区二期住房一套；学校可提供公寓优惠租住，千佛山校区、洪家楼校区、兴隆山校区的人才及教师周转公寓基础设施完备齐全 |
科研 资源 |
依据岗位类型及学科属性，为科研人员提供充足的经费支持;大型仪器公共技术平台为科研活动提供有力支撑。符合条件的人才优先推荐申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议、省级重点人才工程等计划，获得省、市科研经费及团队配套支持 |
医疗 |
山东大学齐鲁医院、第二医院、各校区校医院等医疗机构拥有专业的医疗保健团队，提供一流便捷的医疗保健服务 |
教育 |
山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。一贯制附属中小幼教，为教师子女提供最优质的基础教育资源 |
地方政策 |
符合条件的人才同时可依托山东大学申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议，申领山东惠才卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。 申请条件请查询《济南市人才政策“双30条”（2026版）》（https://flbook.com.cn/c/ialVOMEpiE） |
（二）博士后
任职要求：
1.遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录。
2.近3年内获得或即将获得国内外知名高校或科研院所的相关领域博士学位，年龄在35周岁（含）以下。
3.具有高度的进取心和责任心，较好的团队协作精神和人际沟通能力，较强的科研能力和学术研究潜力。
4.博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性。
5.能全职在山东大学未来技术学院从事博士后研究工作不少于21个月。
6.符合我校各流动站的招收条件。
支持政策：
（1）学校人才政策：
招收类型 |
卓优博士后支持计划 |
特别资助类 |
重点资助类 |
项目资助类 |
综合年薪 （税前，含学校薪酬、属地地方生活补贴，具体以当年政策为准） |
≥43.6万元 |
≥33.6万元 |
≥23.6万元 |
≥15.6万元 |
科研资助经费 |
为统招博士后（含外籍博士后）提供每年1万元科研资助经费，资助2年；为卓优博士后提供自然科学5万元/年科研经费，至多支持三年。 |
租房补贴 |
不租住博士后公寓且学校驻地无房产的统招博士后（含外籍博士后），享受每月800元租房补贴，至多支持24个月；卓优博士后可申请青年教师公寓或享受每月1500元租房补贴，至多支持36个月。 |
学校承担的社会保险和公积金 |
学校为中国籍博士后按照在职教师同等标准缴纳社会保险和住房公积金。 |
遴选方式 |
学校统一遴选 （每年一批） |
学校统一遴选（每年三批） |
教学科研单位组织遴选 |
教学科研单位或科研团队自主遴选 |
（2）平台专有人才政策：
平台汇集校企优势资源，在学校博后薪酬待遇体系基础上，根据博士后具体专业方向和研究需求享受企业提供的高水平成果绩效奖励政策。
（3）地方政策：
对符合条件的全职博士后，给予每人每月3000元补贴，最多不超过24个月。出站后留济并符合相关条件的，济南市将给予最高30万元的留济补贴。具体申请条件请查询：
《济南市人才政策“双30条”（2026版）》
（https://flbook.com.cn/c/ialVOMEpiE）
五、简历投递
有意应聘者请发送以下应聘材料至联系人邮箱，邮件名格式为“姓名+应聘方向+应聘岗位”：个人简历（自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历，主要研究成果与重要贡献简述等）。
六、联系人及联系方式
学院官网：https://sft.sdu.edu.cn
联系老师：郭老师 邮箱：sft_guoq@sdu.edu.cn
