一、单位介绍
山东大学是一所历史悠久、学科齐全、实力雄厚、特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，是世界一流大学建设高校。近年来山东大学实现了跨越式发展，学校的综合水平和办学质量明显提升，国际影响力显著增强。
山东大学未来技术学院是学校直属独立建制的教学科研单位，是山东大学与山东能源集团（世界500强第72位）共建的新工科创新示范学院，以建立国际一流的未来技术育人与创新高地为目标，突破未来前沿性、革命性、颠覆性技术，打造有重要国际影响力的工程科技创新平台和人才培养基地。学院具有显著的校企共建和产教融合优势，为人才引进和培养提供更具吸引力的保障和政策。山东能源集团提供科研经费、学科建设经费和招才引智资金支持，对于学院引进人才给予更优厚的科研条件、项目支撑和待遇保障。
泰山深地实验室由山东大学、山东能源集团共建，挂靠未来技术学院。该实验室着眼国家深地探测重大需求，坚持“四个面向”战略部署，以服务深地工程、深地资源与能源、深地动力灾害和深地大模型领域的探测需求为主线，围绕深地复杂条件下地球物理场响应与高精度探测开展基础理论研究，旨在深地探测领域实现原创理论和关键技术突破。
二、学科方向
未来技术学院围绕国家战略需求及山东省经济社会发展需求，依托山东大学“学科高峰计划”重点学科以及若干新工科，主动打破传统专业学科壁垒，推动专业学科交叉融合和校企融合。学院聚焦智能工程材料与结构、特种智能仪器与装备、人工智能、地下空间储能、深地探测、智慧采矿等未来技术研究方向统筹谋划科研工作，涉及专业包括但不限于：
智能工程材料与结构领域：储能材料、工程超材料、仿生工程材料等。
特种智能仪器与装备领域：智能传感、仪器科学、光电传感、智能制造、自动化、机器人等。
人工智能领域：人工智能、大数据、计算数学、软件工程、计算机、通讯等。
地下空间储能领域：储能科学与工程、电气工程、热能工程、岩土工程、结构工程等。
深地探测领域：地球物理勘探、地球物理学、地质学等。
智慧采矿领域：采矿工程、控制工程、机器人、软件工程等。
泰山深地实验室主要聚焦地球物理、机械设计、仪器开发、数据科学等研究方向，涉及专业包括但不限于：
地球物理领域：地震勘探、电磁勘探等。
机械设计领域：机械制造工艺、机械控制等。
仪器开发领域：仪器设计、电子信息、传感与检测技术等。
数据科学：应用数学、人工智能、大数据等。
结合科研工作需求，现面向海内外招收优秀人才，本公告长期有效。
三、人才教师
应聘人应身心健康、品德高尚、治学严谨、学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作精神，并分别具备下列岗位条件：
（一）诚聘岗位
1.顶尖和领军人才
任职要求：对学科发展具有国际视野和战略性构想，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用、产生了重大社会影响的学术顶尖人才和领军人才。自然科学领域应聘人年龄一般不超过55周岁，顶尖人才可不受年龄限制。
2.高层次中青年人才
任职要求：在国家重大需求和学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强学术潜力的中青年学科带头人，应聘人年龄一般不超过45周岁。
3.优秀青年科学基金项目（海外）
任职要求：符合国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目（海外）申报的相关要求。
4.齐鲁青年学者
任职要求：学术方向属于面向国家重大需求和学术前沿，符合学校发展需要的主干学科领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列，应聘人年龄不超过35周岁。
5.预聘制教师
任职要求：预聘制教师设研究员、副研究员岗位。应聘人员应取得博士学位或本学科最高学位，科研能力和学术水平达到应聘学科或学院相应岗位聘任要求。应聘研究员年龄原则上不超过40周岁，副研究员原则上不超过35周岁。
6.外籍及港澳台地区教师
任职要求：遵守中华人民共和国宪法和法律法规，尊重中华民族的风俗习惯。学术类和专业类教师须具有博士学位和相关专业工作经历，优先聘请在海外高校或科研机构担任助理教授及以上职位的教师。应聘人年龄一般不超过50周岁。
（二）支持政策
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顶尖和领军人才 |
高层次中青年人才 |
海外优青 |
齐鲁青年学者 |
预聘制教师 |
岗位 |
正高职务，博士生导师资格，教师事业编制 |
正高职务，博士生导师资格，教师事业编制 |
事业编制长聘教授，博士生导师，通过绿色通道聘任为山东大学杰出中青年学者（第一层次） |
齐鲁青年学者（第一层次）可绿色通道聘任为事业编制教授、博士生导师 |
预聘制教师设研究员、副研究员岗位，享受事业编制待遇 |
薪酬 |
享受有竞争力的年薪、学校代表性科研成果奖励及单位绩效奖励，综合收入上不封顶；学校建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。特别优秀者，可一事一议 |
年薪一般不低于80万元，其中学校提供基础年薪50万元（不含学校为其支付的五险一金，约8万元），学院根据业绩贡献叠加业绩绩效或年薪配套，一般不低于30万元，可享受个人所得税优惠政策 |
享受30-40万元年薪、学校代表性科研成果奖励及单位绩效奖励，综合收入上不封顶；学校建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。特别优秀者，可一事一议 |
按山东大学标准岗位待遇执行 |
住房 |
符合国家和学校政策的，住房货币化补贴和安家费一事一议（海外优青享受安家及住房补助250万元，齐鲁青年学者享受住房货币化补贴和安家费30万元）；可优惠购买自有产权人才房一套；学校可提供公寓优惠租住，千佛山校区、洪家楼校区、兴隆山校区的人才及教师周转公寓基础设施完备齐全 |
科研经费 |
按聘任岗位提供具有竞争力的科研经费支持（学校为海外优青提供基础科研经费300-700万元，为齐鲁青年学者提供不低于100万元学科建设经费）。符合条件的人才优先推荐申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议、省级重点人才工程等计划，获得省、市科研经费及团队配套支持 |
学校提供6-20万元，入校后入选“山东大学青年学者未来计划”者50万元（入选比例较高） |
相关配套 |
具体一事一议 |
（1）提供不低于120万元的设备采购经费 （2）优先享受每年20万元人才津贴，特殊引进人才一事一议 （3）做出突出贡献或产出标志性科研成果者可享受企业提供的高水平成果绩效奖励政策 （4）提供充足的科研物理空间 |
（1）做出突出贡献或产出标志性科研成果者可享受企业提供的高水平成果绩效奖励政策，综合收入上不封顶。特别优秀者，可一事一议 （2）首聘期前三年每年由学校单列保障1个博士指标。根据团队建设需要提供博士后指标，其中首聘期内可提供不少于1个重点资助类博士后指标 （3）协助解决配偶工作 |
（1）提供不低于70万元的设备采购经费 （2）优先享受每年15万元人才津贴 （3）做出突出贡献或产出标志性科研成果者可享受企业提供的高水平成果绩效奖励政策 （4）提供充足的科研物理空间 |
具体一事一议 |
医疗 |
山东大学齐鲁医院、第二医院、各校区校医院等医疗机构拥有专业的医疗保健团队，提供一流便捷的医疗保健服务 |
教育 |
山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。一贯制附属中小幼教，为教师子女提供最优质的基础教育资源 |
地方政策 |
符合条件的人才同时可依托山东大学申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议，申领山东惠才卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。 申请条件请查询《济南市人才政策“双30条”（2024版）》（http://rc.jinan.gov.cn/servlet/attach?type=attach&id=179861） |
（三）应聘材料
有意应聘者请发送以下应聘材料至联系人邮箱，邮件名格式为“姓名+应聘山东大学未来技术学院新进教师+人才类别”：
1.个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历，主要研究成果与重要贡献简述等。
2.10项代表性成果（包括但不限于论著、项目、获奖、专利等，提供相应证明材料）。
3.未来研究计划。
四、博士后
（一）基本条件
1.遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录。
2.近3年内获得或即将获得国内外知名高校或科研院所的相关领域博士学位，年龄在35周岁（含）以下。
3.具有高度的进取心和责任心，较好的团队协作精神和人际沟通能力，较强的科研能力和学术研究潜力。
4.博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性。
5.能全职在山东大学未来技术学院从事博士后研究工作不少于21个月。
6.符合我校各流动站的招收条件。
（二）支持政策
1.学校薪酬待遇
统招博士后（含外籍博士后）实行年薪制，按招收类别分别提供相应薪酬待遇，最高年薪可达55.6万：
招收类型 |
卓优博士后支持计划 |
特别资助类 |
重点资助类 |
项目资助类 |
综合年薪 （税前，含属地生活补贴） |
≥46万元 |
≥36万元 |
≥26万元 |
≥18万元 |
科研资助经费 |
为统招博士后（含外籍博士后）提供每年1万元科研资助经费，资助2年；为卓优博士后提供自然科学5万元/年科研经费，至多支持三年。 |
租房补贴 |
不租住博士后公寓且学校驻地无房产的统招博士后（含外籍博士后），享受每月800元租房补贴，至多支持24个月；卓优博士后可申请青年教师公寓或享受每月1500元租房补贴，至多支持36个月。 |
学校承担的社会保险和公积金 |
学校为中国籍博士后按照在职教师同等标准缴纳社会保险和住房公积金。 |
遴选方式 |
学校统一遴选（每年一批） |
学校统一遴选（每年三批） |
教学科研单位组织遴选 |
教学科研单位或科研团队自主遴选 |
2.学院专有人才政策
学院汇集校企优势资源，在学校博后薪酬待遇体系基础上，根据博士后具体专业方向和研究需求量身定制科研配套支持政策：
（1）借助校企合作优势，提供不低于50万元的设备采购经费。
（2）除享受学校提供待遇外，做出突出贡献或产出标志性科研成果者可享受企业提供的高水平成果绩效奖励政策。
（3）在站期间获得省级及以上人才支持者优先享受学院招才引智资金支持，提供每年5-20万人才津贴。
（4）提供充足的科研物理空间。
3.地方政策
对符合条件的全职博士后，给予每人每月5000元补贴，最多不超过24个月。出站后符合相关条件的，济南市将给予最高25万元的留济补贴。申请条件请查询：
《济南市人才政策“双30条”（2024版）》
（http://rc.jinan.gov.cn/servlet/attach?type=attach&id=179861）
4.条件保障
优质的科研环境 |
学校现有国家（全国）重点实验室7个，国家级各类平台基地21个，教育部人文社会科学重点研究基地4个，部委级平台64个，另有省级重点实验室和工程技术研究中心等省级科研平台190余个。 |
高水平的基础教育资源 |
一贯制附属中小幼教，为博士后子女提供最优质的基础教育资源。三所幼儿园和一所小小园，均是省级示范幼儿园和省、市双“十佳幼儿园”。两所附属小学、一所合作小学，均为“山东省规范化学校”。附属中学为全国教学先进单位、山东省级规范化学校、山东省教学示范学校，2018中国最具影响力初中排行榜100强名列第二 |
设施完善的居住公寓 |
学校为符合租住条件的统招博士后提供公寓优惠租住。千佛山校区、洪家楼校区的博士后公寓、青年教师公寓基础设施完备齐全 |
（三）发展路径
1.支持申报国家级人才项目、基金或博士后专项
（1）支持符合条件的优秀博士后依托山东大学申报国家人才项目。
（2）支持博士后申报国家自然科学基金、国家社会科学基金。
2.支持申报国家及山东省各类博士后基金项目
（1）国资计划A档（博新）：两年56万元日常经费+8万元科研经费，入选者直接列入学校卓优博士后支持计划。
（2）国资计划BC档：B档两年36万元日常经费，C档两年24万元日常经费。
（3）香江学者计划：36万元人民币+43.92万元港币。
（4）澳门青年学者计划：36万元人民币+42万元澳门币。
（5）中德博士后交流项目：中方30万元+德方每月1500欧元。
（6）中国博士后科学基金特别资助：自然科学18万元，社会科学15万元。
（7）中国博士后科学基金面上资助：自然科学8万元，社会科学5万元。
（8）山东省博士后创新人才支持计划：不少于30万综合年薪+充足科研经费（在站期间，自然科学领域不少于20万元）。
（9）山东省博士后创新项目：一等10万，二等5万，三等3万。
（10）山东省自然科学基金青年基金：15万元，毕业于软科世界大学学术排名前200位高校、自然指数前100位高校和科研机构（按最新版本）的博士，可申请“直接给予”。
注：各类资助待遇政策以最新规定为准。
3.选拔优秀者进入教师或人才队伍
（1）卓优博士后资助期满达到培养要求可转聘预聘制教学科研岗位，首次聘用岗位不受进人指标及高级职称指标限制，也可直接参加长聘教师高级专业技术职务评审或参加齐鲁青年学者等青年人才项目选拔。
（2）特别资助类博士后期满达到培养要求可转聘相关学科教师岗位，也可参与齐鲁青年学者等青年人才项目的遴选。
（3）重点资助类和项目资助类博士后期满考核达到要求者可根据各单位需求参加相关岗位招聘。
（四）应聘流程
1.个人申请
有意应聘者请发送以下应聘材料至联系人邮箱，邮件名格式为“姓名+应聘山东大学未来技术学院博士后”：
（1）个人简历：PDF格式，中英文均可，请明确写明出生日期、本科及以上教育背景（研究生经历写明导师姓名）、当前身份（如：某大学应届博士）、研究方向、个人研究工作规划、已发表的科研论文列表等。
（2）学历或学籍/资格证书/获奖证书复印件或电子版。
（3）其他关于项目、论文、奖励的证明材料。
2.学院面试
经资格审核、简历初筛、院内评审后，将安排通过者进行面试，由学院进行学术评价。
3.学校评审（仅特别资助类博士后）
根据学校安排，学院将向学校推荐面试通过人员中的优秀者申报“特别资助类博士后”，由学校进行评审。
4.办理入站手续
收到录用通知者应于3个月内办理入站手续。
五、联系方式
袁老师（未来技术学院）
联系邮箱：chao.yuan@sdu.edu.cn
郭老师（未来技术学院）
联系邮箱：wljsxy_sdu@163.com
杨老师（泰山深地实验室）
联系邮箱：yang.yang@sdu.edu.cn
