一、学院概况
山东大学地处齐鲁大地，是国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学、世界一流大学建设高校（A类）。未来技术学院是学校直属独立建制的教学科研单位，是山东大学与山东能源集团（世界500强第72位）共建的新工科创新示范学院，以建立国际一流的未来技术育人与创新高地为目标，突破未来前沿性、革命性、颠覆性技术，打造有重要国际影响力的工程科技创新平台和人才培养基地。
未来技术学院汇集山东大学和山东能源集团优势资源，具有显著的校企共建和产教融合优势，长期面向海内外延揽优秀人才。山东能源集团提供科研经费、学科建设经费和招才引智资金支持，共建重大科技基础设施，对于学院引进人才给予更优厚的科研条件、项目支撑和待遇保障。我们诚挚期待与申请人共同探索未来技术领军人才培养规律，共同开展具有国际影响力的科学研究，共同投身国家重大战略服务！
二、诚聘岗位
（一）顶尖和领军人才
任职要求：对学科发展具有国际视野和战略性构想，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用、产生了重大社会影响的学术顶尖人才和领军人才。自然科学领域应聘人年龄一般不超过55周岁，顶尖人才可不受年龄限制。
（二）高层次中青年人才
任职要求：在国家重大需求和学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强学术潜力的中青年学科带头人，应聘人年龄一般不超过45周岁。
（三）优秀青年科学基金项目（海外）
任职要求：符合国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目（海外）申报的相关要求。
（四）齐鲁青年学者
任职要求：学术方向属于面向国家重大需求和学术前沿，符合学校发展需要的主干学科领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列，应聘人年龄不超过35周岁。
（五）预聘制教师
任职要求：预聘制教师设研究员、副研究员岗位。应聘人员应取得博士学位或本学科最高学位，科研能力和学术水平达到应聘学科或学院相应岗位聘任要求。应聘研究员年龄原则上不超过40周岁，副研究员原则上不超过35周岁。
三、学科方向
学院聚焦智能工程材料与结构、高端装备与智能仪器、人工智能、地下空间储能、深地探测、智慧采矿等未来技术研究方向统筹谋划科研工作，涉及专业包括但不限于：
智能工程材料与结构领域：储能材料、工程超材料、仿生工程材料等。
特种智能仪器与装备领域：智能传感、仪器仪表、智能制造、自动化、机器人等。
人工智能领域：人工智能、大数据、计算数学、软件工程、计算机、通讯等。
地下空间储能领域：储能科学与工程、电气工程、热能工程等。
深地探测领域：地球物理勘探、地球物理学、地质学等。
智慧采矿：采矿工程、控制工程、机器人、软件工程等。
四、支持政策
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顶尖和领军人才 |
高层次中青年人才 |
海外优青 |
齐鲁青年学者 |
预聘制教师 |
| 岗位 |
正高职务，博士生导师资格，教师事业编制 |
正高职务，博士生导师资格，教师事业编制 |
事业编制长聘教授，博士生导师，通过绿色通道聘任为山东大学杰出中青年学者（第一层次） |
齐鲁青年学者（第一层次）可绿色通道聘任为事业编制教授、博士生导师 |
预聘制教师设研究员、副研究员岗位，享受事业编制待遇 |
| 薪酬 |
享受有竞争力的年薪、学校代表性科研成果奖励及单位绩效奖励，综合收入上不封顶；学校建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。特别优秀者，可一事一议 |
年薪一般不低于80万元，其中学校提供基础年薪50万元（不含学校为其支付的五险一金，约8万元），学院根据业绩贡献叠加业绩绩效或年薪配套，一般不低于30万元，可享受个人所得税优惠政策 |
享受30-40万元年薪、学校代表性科研成果奖励及单位绩效奖励，综合收入上不封顶；学校建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。特别优秀者，可一事一议 |
按山东大学标准岗位待遇执行 |
| 住房 |
符合国家和学校政策的，住房货币化补贴和安家费一事一议（海外优青享受安家及住房补助250万元，齐鲁青年学者享受住房货币化补贴和安家费30万元）；可优惠购买自有产权人才房一套；学校可提供公寓优惠租住，千佛山校区、洪家楼校区、兴隆山校区的人才及教师周转公寓基础设施完备齐全 |
| 科研经费 |
按聘任岗位提供具有竞争力的科研经费支持（学校为海外优青提供基础科研经费300-700万元，为齐鲁青年学者提供不低于100万元学科建设经费）。符合条件的人才优先推荐申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议、省级重点人才工程等计划，获得省、市科研经费及团队配套支持 |
学校提供6-20万元，入校后入选“山东大学青年学者未来计划”者50万元（入选比例较高） |
| 相关配套 |
具体一事一议 |
（1）提供不低于120万元的设备采购经费；（2）优先享受每年20万元人才津贴，特殊引进人才一事一议；（3）做出突出贡献或产出标志性科研成果者可享受企业提供的高水平成果绩效奖励政策；（4）提供充足的科研物理空间 |
（1）做出突出贡献或产出标志性科研成果者可享受企业提供的高水平成果绩效奖励政策，综合收入上不封顶。特别优秀者，可一事一议；（2）首聘期前三年每年由学校单列保障1个博士指标。根据团队建设需要提供博士后指标，其中首聘期内可提供不少于1个重点资助类博士后指标；（3）协助解决配偶工作 |
（1）提供不低于70万元的设备采购经费；（2）优先享受每年15万元人才津贴；（3）做出突出贡献或产出标志性科研成果者可享受企业提供的高水平成果绩效奖励政策；（4）提供充足的科研物理空间 |
具体一事一议 |
| 医疗 |
山东大学齐鲁医院、第二医院、各校区校医院等医疗机构拥有专业的医疗保健团队，提供一流便捷的医疗保健服务 |
| 教育 |
山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。一贯制附属中小幼教，为教师子女提供最优质的基础教育资源 |
| 地方政策 |
符合条件的人才同时可依托山东大学申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议，申领山东惠才卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。申请条件请查询《济南市人才政策“双30条”（2024版）》（http://rc.jinan.gov.cn/servlet/attach?type=attach&id=179861） |
五、应聘材料
有意应聘者请发送以下应聘材料至联系人邮箱，邮件名格式为“姓名+应聘山东大学未来技术学院新进教师+人才类别”：
1.个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历，主要研究成果与重要贡献简述等。
2.10项代表性成果（包括但不限于论著、项目、获奖、专利等，提供相应证明材料）。
3.未来研究计划。
六、联系方式
联系人：袁老师（联系邮箱：chao.yuan@sdu.edu.cn）
联系人：郭老师（联系邮箱：wljsxy_sdu@163.com）
